Proiectul „TEENUP” implementat de WARD ASHBY STUDIO SRL, cu o valoare totală de 4.875.468,43 lei și cofinanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027 cu sprijinul Fondului Social European Plus (FSE+), urmărește sprijinirea a 280 de tineri cu vârsta între 16 și 29 de ani din regiunea București-Ilfov și se va desfășura pe o perioadă de 34 de luni, între 1 iunie 2025 și 28 februarie 2028.
Grupul țintă (GT) al proiectului TEENUP este format din 280 de tineri:
Aceștia includ 113 tineri NEETs înregistrați și profilați la Serviciul Public de Ocupare (40,36%) și 167 tineri aflați în căutarea unui loc de muncă (59,64%). Din totalul grupului țintă, 43 de persoane (15,36% din EECO06+07) aparțin minorității rome, iar cel puțin 132 de persoane (47,14%) vor fi femei.
Toți cei 280 de tineri vor beneficia de servicii obligatorii de informare, consiliere profesională și mediere a muncii, iar în urma acestor activități, cel puțin 85 de persoane (inclusiv minimum 9 de etnie romă) vor obține un loc de muncă sau vor desfășura o activitate independentă.
Proiectul oferă formare profesională în meserii cerute pe piața muncii:
🔹 Min. 228 participanți calificați la încetarea participării;
🔹 Min. 85 tineri cu loc de muncă sau activitate independentă la final;
🔹 Cel puțin 43 persoane de etnie romă sprijinite.
🔹 Egalitate de șanse și tratament între femei și bărbați;
🔹 Nediscriminare și accesibilitate pentru persoane cu dizabilități;
🔹 Promovarea dezvoltării durabile și a locurilor de muncă verzi;
🔹 Respectarea principiului DNSH (Do No Significant Harm).
Obiectivul general al proiectului vizeaza pregătirea și furnizarea măsurilor de activare personalizate și îmbunătățirea accesului la piața muncii pt 280 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani cu domiciliul/resedinta in regiunea Bucuresti-Ilfov.
Proiectul TEENUP are ca obiectiv îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru tineri din Regiunea București-Ilfov, contribuind astfel la combaterea sărăciei și la dezvoltarea serviciilor sociale. În conformitate cu obiectivul specific ESO4.1, proiectul urmărește măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, prin implementarea Garanției pentru tineret, sprijinirea șomerilor de lungă durată, a grupurilor defavorizate de pe piața muncii, a persoanelor inactive, precum și promovarea activităților independente și a economiei sociale.
Efectul pozitiv generat pe termen lung de proiect constă în motivarea tinerilor, inclusiv a tinerilor NEETs, de a se integra în societate, de a-și construi un sistem de valori, de a-și îmbunătăți abilitățile sociale, de a stimula încrederea în sine și dorința de apartenență la un grup social și profesional, de a învăța principiile traiului independent, autonomia, autocontrolul și siguranța de sine.
Proiectul TEENUP își propune patru direcții majore de acțiune, care au ca scop final îndeplinirea obiectivului general al proiectului și participarea la realizarea obiectivelor programului:
Prin măsurile sale integrate, proiectul generează, ca efect pozitiv pe termen lung, oportunități de îmbunătățire a competențelor și de întărire a capabilităților în domeniul vizat, promovând totodată un model de dezvoltare socială bazat pe incluziune, șanse egale, solidaritate și responsabilitate socială. Astfel, proiectul contribuie la îndeplinirea obiectivelor Strategiei naționale privind incluziunea socială și reducerea sărăciei pentru perioada 2022–2027 (integrarea pe piața forței de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, șomeri de lungă durată, persoane din grupuri dezavantajate pe piața muncii și persoane inactive), a Strategiei naționale pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și pentru prevenirea și combaterea violenței domestice 2022–2027 (sprijinirea nediscriminării și a egalității de șanse), precum și a Strategiei naționale privind drepturile persoanelor cu dizabilități „O Românie echitabilă” 2022–2027 (prin asigurarea accesului persoanelor cu dizabilități la toate activitățile proiectului).
Soluția propusă prin proiect răspunde problemei principale identificate la nivelul grupului țintă — lipsa calificărilor și nivelul scăzut de competențe — și generează un efect pe termen lung prin implementarea unei abordări integrate. Aceasta constă într-un set complex și personalizat de măsuri, care vizează îmbunătățirea accesului la piața muncii și creșterea gradului de inserție profesională și, indirect, socială, prin îmbunătățirea aptitudinilor și competențelor participanților.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al Programului Educație și Ocupare 2021–2027, Prioritatea 4, obiectiv specific ESO4.1, prin implementarea de activități personalizate menite să valorifice potențialul tinerilor și să crească accesul acestora pe piața muncii.
OS1
Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a persoanelor care doresc să își îmbunătățească statutul pe piața muncii, pentru 280 de tineri, inclusiv tineri NEETs și tineri aparținând minorității rome, cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, cu domiciliul sau reședința în Regiunea București-Ilfov, din grupul țintă, respectiv furnizarea de servicii de informare și consiliere profesională și mediere a muncii.
Obiectivul specific 1 va fi realizat prin implementarea activității A1.
OS2
Dezvoltarea competențelor profesionale pentru 280 de persoane din grupul țintă, care fac parte din categoriile tineri și tineri NEETs, dintre care minimum 43 de persoane aparținând minorității rome, din Regiunea București-Ilfov, prin participarea la programe de formare profesională.
Obiectivul specific 2 va fi realizat prin implementarea activității A2.
OS3
Oferirea de activități de acompaniere socio-profesională pentru 10 persoane din grupul țintă, care fac parte din categoriile tineri și tineri NEETs, dintre care minimum 1 persoană aparținând minorității rome, cu domiciliul sau reședința în Regiunea București-Ilfov, care participă efectiv la activitățile proiectului.
Obiectivul specific 3 va fi realizat prin implementarea activității A3.
OS4
Implementarea celor patru principii orizontale:
OS5
Implementarea temelor secundare în activitățile proiectului: contribuția la competențele și locurile de muncă verzi, la economia verde, la nediscriminare și aplicarea principiului DNSH (Do No Significant Harm). Obiectivul specific 5 va fi realizat prin implementarea activităților A1, A2, A3 și A4.
OS6
Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului pe o perioadă de 36 de luni, prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat, precum și asigurarea vizibilității finanțatorului și a activităților proiectului, cu ajutorul unor instrumente inovatoare de informare și publicitate, care vor avea ca rezultat:
OS7
Asigurarea unei organizări temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe baza de rată forfetară, pe întreaga perioadă de implementare a proiectului, precum și respectarea măsurilor minime de informare și publicitate.
Obiectivul specific 7 va fi realizat prin implementarea activităților A4.
Proiectul abordează problematica creșterii gradului de ocupare și facilitarea accesului pe piața muncii prin crearea unui sistem integrat de intervenții specifice (consiliere profesională, medierea muncii și formare profesională), orientate pe creșterea mobilității și a gradului de ocupare, dedicate persoanelor din Regiunea București-Ilfov. Astfel, proiectul își propune să rezolve problemele care se referă la nivelul scăzut de ocupare și nivelul redus de competențe ale tinerilor care au împlinit vârsta de 16 ani și au vârsta sub 30 de ani, cu domiciliul sau reședința în Regiunea București-Ilfov, respectiv 167 de tineri aflați în căutarea unui loc de muncă (59,64%) și 113 tineri NEETs înregistrați și profilați la Serviciul Public de Ocupare (40,36%). Din totalul de 280 de tineri, minimum 43 de tineri vor aparține minorității rome.
Rata de participare la educație și formare profesională în România se află mult sub media Uniunii Europene (-9,5%). Cea mai mare valoare la nivel național a fost înregistrată în anul 2013, ajungând la pragul de 2%, după care a scăzut continuu până în anul 2018 (0,9%). Tendințe asemănătoare se înregistrează și în Regiunea București-Ilfov. Rata brută de activitate (raportul procentual dintre populația activă civilă și totalul populației) la nivel național a avut o tendință fluctuantă între 2012 și 2022, cu cea mai mică valoare în 2021 (41,2%).
Conform analizei de nevoi, în ceea ce privește situația pe piața muncii, din cei 305 respondenți care se încadrează în categoria de vârstă vizată de proiect (16-30 de ani), 34,7% (108 persoane) au declarat că sunt în căutarea unui loc de muncă, 15,8% (49 persoane) sunt șomeri, 41% (126 persoane) sunt tineri, iar 45% (139 persoane) sunt tineri NEETs. Din categoria celor care caută activ un loc de muncă, 10,3% sunt tineri aparținând minorității rome și doresc să-și actualizeze competențele.
Nesoluționarea acestor probleme ar avea consecințe negative asupra grupului țintă: creșterea ratei șomajului, creșterea șomajului pe termen lung, accentuarea disparităților economice și sociale și, indirect, adâncirea sărăciei. La nivelul comunității, impactul negativ constă în creșterea numărului de persoane care au nevoie de protecție socială, migrația forței de muncă calificate spre alte regiuni sau țări, scăderea demografică și accelerarea îmbătrânirii populației.
Prin implementarea proiectului se contribuie la atingerea obiectivului general al Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021–2027, respectiv creșterea ocupării de calitate, în condiții de sustenabilitate, astfel încât până la sfârșitul anului 2027 rata de ocupare a populației 20-64 de ani să atingă 75%.
Proiectul răspunde problemelor comunităților locale: grad redus de ocupare, nivel de trai precar sau sub pragul de subzistență, lipsa locurilor de muncă și a oportunităților locale. Necesitatea implementării proiectului are la bază integrarea a 280 de tineri care au împlinit vârsta de 16 ani și au sub 30 de ani. Așa cum este menționat în SNOFM 2021–2027, România se confruntă cu un număr mare de persoane inactive, o participare redusă a persoanelor șomere și a forței de muncă în general la programe de creștere a competențelor, precum și cu lipsa mecanismelor eficiente de anticipare a nevoilor de competențe.
Prin implementarea proiectului se asigură dobândirea competențelor necesare pentru grupul țintă, acces îmbunătățit la formare profesională și consolidarea sistemului de educație, consiliere profesională și mediere, inclusiv anticiparea necesarului de competențe.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al Programului Educație și Ocupare 2021–2027, sprijinind 280 de tineri, inclusiv tineri NEETs, în accesarea și participarea la locuri de muncă de calitate și durabile.
Componentele proiectului și valoarea adăugată pentru grupul țintă
Prin aceste componente, proiectul nu doar că facilitează accesul tinerilor la locuri de muncă, ci contribuie la o pregătire solidă, creșterea stabilității și independenței economice, precum și la dezvoltarea socială și economică a Regiunii București-Ilfov.
Activitatea de management presupune derularea de activități transversale specifice managementului de proiect (organizare, gestiune, achiziții, control, evaluare, monitorizare), respectiv: coordonarea proiectului, monitorizarea și evaluarea tehnică a proiectului, monitorizarea și evaluarea financiară a proiectului, achiziția serviciilor și produselor, determinând eficientizarea managementului de proiect și a resurselor umane implicate, performanța echipei de management și implementare, eficacitatea acțiunilor întreprinse și creșterea competitivității. Această activitate are ca perioadă de implementare L1–L33.
Pentru derularea în bune condiții a activității de management al proiectului vor fi aplicate proceduri, metode de conducere, coordonare și subordonare adecvate. Caracteristicile principale ale procesului de implementare vizează:
Procedurile, instrumentele și deciziile privind modalitatea de implementare a proiectului vor fi adoptate pe baza unui proces de comunicare și consultare cu echipa proiectului, valorificând experiența solicitantului, asigurându-se astfel identificarea celor mai bune soluții.
Metodologia de monitorizare a proiectului va conține informații privind:
Fiecare activitate va fi riguros planificată și monitorizată, va beneficia de resurse special alocate și va fi în responsabilitatea echipei de management și implementare. În planificarea activităților și estimarea bugetului s-a plecat de la principiul eficienței utilizării fondurilor nerambursabile.
Echipa de management va fi alcătuită din: manager de proiect, responsabil financiar, asistent manager de proiect. Aceștia vor urmări eficiența implementării proiectului pe următoarele dimensiuni:
Se vor aplica proceduri, metode de conducere, coordonare și subordonare adecvate pentru buna desfășurare a activității de management.
În ceea ce privește componența echipelor de management și de implementare, se va urmări promovarea, pe cât posibil și acolo unde este cazul, a echilibrului de gen și de vârstă.
Toate investițiile vor asigura respectarea drepturilor fundamentale și conformitatea cu Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, cu principiile orizontale privind egalitatea de gen, nediscriminarea (pe criterii de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală) și accesibilitatea, în toate etapele de programare și implementare.
Proiectul va acorda prioritate respectării Cartei Drepturilor Fundamentale a UE în toate activitățile proiectului, activități care vor respecta principiile orizontale referitoare la egalitatea de șanse, nediscriminare și accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități. Acesta contribuie la promovarea egalității de gen prin integrarea, în toate stadiile din ciclul său de viață (definire, planificare, implementare, monitorizare și evaluare), a principiilor privind egalitatea de șanse și tratament între bărbați și femei.
Se va acorda atenție promovării unui mediu de lucru care garantează respectarea egalității de gen și un nivel de accesibilitate la toate activitățile proiectului care să permită: accesul egal pentru femei și bărbați; promovarea independenței economice a femeilor și bărbaților.
În cadrul activităților de informare se vor promova principiile egalității de gen, având în vedere că viziunea consolidată face referire la sprijinirea grupurilor vulnerabile, deopotrivă femei și bărbați. În vederea promovării reale a egalității de gen, proiectul va include în curricula cursurilor organizate subiecte legate de egalitatea de șanse, menite să schimbe mentalitățile către o politică de acceptare.
Nu în ultimul rând, în cadrul activităților de informare, recrutare, consiliere, mediere și formare profesională a grupului țintă se vor aborda și aspectele legate de egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen. Se va încuraja participarea la activități atât a femeilor, cât și a bărbaților, în egală măsură. Se vor folosi criterii de selecție care să garanteze o abordare echilibrată.
Principiul egalității de gen se va respecta și în cadrul activităților de informare și promovare a învățării pe tot parcursul vieții. Accesul la informații despre proiect și activitățile acestuia va fi prezent public în comunicate de presă, de început și de finalizare a proiectului și în materiale informative, și va putea fi accesat direct în cadrul site-urilor partenerilor. Toate materialele realizate în cadrul proiectului vor conține mesaje referitoare la egalitatea de șanse.
În cadrul proiectului este asigurată participarea egală la cursuri, creând o cultură favorabilă incluziunii. Sunt vizate acțiuni integrate cu acces egal pentru 280 de persoane. La baza procesului de elaborare a metodologiei de selecție a grupului țintă, a procedurilor de lucru, a modalității de implicare în activitățile vizate, precum și a materialelor elaborate, se află principiul egalității între femei și bărbați, asigurând oportunități egale pentru toți prin măsuri integratoare de gen dezvoltate în cadrul proiectului.
Respectarea prevederilor legale în materie de accesibilitate, egalitatea de șanse și de gen va fi urmărită în selecția și implementarea acțiunilor. În ceea ce privește componența echipelor de management și de implementare ale proiectului, se va urmări promovarea, pe cât de mult posibil și acolo unde este cazul, a echilibrului de gen și de vârstă.
În contextul existenței Strategiei UE privind egalitatea de gen pentru perioada 2020–2025 și a Strategiei naționale privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021–2027, precum și a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, adoptarea acestui principiu la nivelul proiectului nostru este prioritară.
Promovarea egalității de gen se transformă într-o prioritate strategică pentru realizarea dezvoltării sustenabile urmărite prin implementarea proiectului. EGALITATEA DE GEN reprezintă un deziderat pentru ca nevoile și interesele diferite ale femeilor și bărbaților să fie valorizate și promovate în mod egal, principiu care va fi respectat în toate activitățile proiectului.
2. Nediscriminare
Proiectul promovează principiul nediscriminării în contextul tratamentului egal și al accesului pe piața muncii a 280 de persoane din regiunea București-Ilfov. În cadrul selecției persoanelor care constituie grupul țintă, se respectă prevederile legislației în vigoare cu privire la nediscriminare și eliminarea barierelor sociale, astfel încât grupul țintă selectat va dobândi competențele practice solicitate pe piața muncii.
Mecanismele de asigurare a nediscriminării se regăsesc atât la nivel tehnic, cât și în elaborarea procedurilor de achiziții, prin crearea unui cadru de manifestare a concurenței reale între operatorii economici, cu respectarea principiilor de nediscriminare, tratament egal, recunoaștere reciprocă, transparență și proporționalitate.
În recrutarea grupului țintă va fi implementat un model social bazat pe împuternicire, drepturile omului și demnitate, cu respectarea oportunităților egale pentru toți. Echipa de management va asigura furnizarea acțiunilor vizate fără discriminări pe criterii de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
Se va asigura accesibilitatea tuturor persoanelor la măsurile, serviciile, informațiile și publicitatea, spațiile și infrastructura furnizate prin proiect. Se vor lua în considerare toate politicile și practicile prin care să nu se realizeze nicio deosebire, excludere, restricție sau preferință pe baza de sex, rasă, vârstă, etnie, religie, categorie socială, handicap, apartenență la o categorie defavorizată.
În cadrul evenimentelor și cursurilor vor fi desfășurate campanii de conștientizare care să se refere și la grupuri defavorizate mai puțin vizibile în societate, dar față de care distanța socială este mult mai accentuată, precum și la grupuri aflate la intersecția diferitelor dimensiuni de discriminare.
În cadrul activităților de informare, recrutare, consiliere, mediere și formare profesională se vor prezenta materiale legate de principiul nediscriminării și al egalității de șanse, iar formatorii vor promova, prin acțiunile lor, aceste principii. Documentele de achiziție, metodologia și procedurile elaborate în cadrul proiectului vor permite participarea în condiții egale tuturor persoanelor fizice și juridice, indiferent de naționalitate, sex, vârstă, religie, origine etnică și orientare sexuală.
Ne vom asigura că prevenim discriminarea indirectă prin adoptarea unor criterii de excludere și de selecție care să nu conducă la defavorizarea anumitor ofertanți, respectiv persoane din grupul țintă. Promovăm, așadar, în toate etapele proiectului, egalitatea de șanse și nediscriminarea, cu accent pe accesibilitatea persoanelor cu dizabilități, fiind unul dintre principiile de funcționare ale acestui proiect.
Acesta reprezintă un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și o condiție necesară pentru îndeplinirea obiectivelor de creștere, ocupare a forței de muncă și coeziune socială la nivelul UE. O prioritate în cadrul proiectului este de a permite tuturor persoanelor o șansă echitabilă și corectă în accesarea oportunităților disponibile într-o societate.
Toate materialele realizate în cadrul proiectului vor conține mesaje referitoare la nediscriminare. Acțiunile de promovare se vor adresa în mod direct și nediscriminatoriu tuturor categoriilor sociale, religioase, etniilor, transferând același mesaj și aceleași suporturi informative tuturor celor interesați.
În corelare cu principiul nediscriminării și cu Convenția Organizației Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap, proiectul abordează principiul accesibilității persoanelor cu dizabilități prin posibilitatea oferită acestor persoane de a avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalți, la toate serviciile și facilitățile oferite prin proiect.
Punem accent pe acest principiu întrucât el reprezintă o condiție premergătoare pentru participarea la viața socială și economică. Având în vedere că persoanele care suferă de diferite boli și/sau dizabilități din grupul țintă întâmpină o formă mai avansată de discriminare comparativ cu alte categorii, neavând la dispoziție, de cele mai multe ori, infrastructura care să le asigure un nivel decent de trai, se va încerca, în măsura în care acest lucru va fi posibil, amenajarea infrastructurii de acces.
Pentru persoanele cu handicap, membre ale grupului țintă, cursurile se vor organiza și desfășura cu asigurarea de șanse egale, prin adaptarea procedurii de desfășurare a cursului și a examinării în funcție de particularitățile individului și de cele specifice deficienței respective. Asigurând participarea deplină și efectivă a persoanelor cu dizabilități, bazată pe libertatea de decizie, în toate domeniile vieții și într-un mediu accesibil și rezilient, proiectul contribuie la îndeplinirea obiectivului general al Strategiei Naționale privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități „O Românie echitabilă 2022–2027”.
Astfel, cursurile, precum și toate celelalte acțiuni din cadrul proiectului, vor fi organizate în săli și incinte care să permită accesul facil al persoanelor cu dizabilități, se va avea în vedere ca toate obstacolele fizice să fie înlăturate sau ameliorate, iar spațiile vor fi prevăzute cu accesibilitate conform legislației în vigoare privind accesul în clădirile și structurile de utilitate publică.
Materialele realizate în cadrul proiectului și promovarea online vor fi adaptate pentru persoanele cu deficiențe de vedere. Vor fi realizate lucrări de adaptare a mediului informativ și comunicațional conform nevoilor persoanelor cu handicap. Oferirea serviciilor de formare profesională în cadrul proiectului pentru această categorie a grupului țintă, cu nevoi speciale, va determina eliminarea barierelor de natură comportamentală și administrativă, care împiedică implicarea lor totală și echitabilă în societate și pe piața muncii.
Astfel, persoanele cu dizabilități vor avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalți participanți din grupul țintă, la toate activitățile proiectului, asigurându-se astfel accesibilitatea acestora.
În cadrul proiectului se va promova învățarea pe tot parcursul vieții și oportunitatea de progres în carieră pentru persoanele cu dizabilități, fiind oferită asistență pentru menținerea unui loc de muncă. De asemenea, vor beneficia de acces la materiale culturale în formate accesibile și va fi încurajată și promovată participarea, cât de mult posibil, a persoanelor cu dizabilități la desfășurarea de activități în cadrul proiectului.
Materialele publicitare vor conține mesaje prin care se vor încuraja serviciile accesibile pentru persoanele cu dizabilități. Acestea vor primi sprijinul necesar, în cadrul sistemului educațional, pentru a li se facilita o educație efectivă.
Toate investițiile vor asigura respectarea drepturilor fundamentale și conformitatea cu Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, cu principiile orizontale privind egalitatea de gen, nediscriminarea (pe criterii de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală) și accesibilitatea în toate etapele de programare și implementare.
Proiectul susține dezvoltarea economică echilibrată și echitabilă, precum și utilizarea responsabilă a resurselor naturale, cu un înalt nivel de protecție a mediului, toate acestea fiind premise concrete pentru promovarea dezvoltării durabile globale.
Astfel, sunt vizate acțiuni care conduc la eficientizarea consumului de resurse, precum:
achiziționarea de echipamente de calcul eficiente din punct de vedere al consumului energetic și al emisiilor de substanțe în atmosferă;
elaborarea de materiale și prezentări care să conțină mesaje de conștientizare cu privire la utilizarea eficientă a resurselor;
utilizarea mijloacelor de comunicare electronică, reducând consumul de hârtie și alte consumabile;
informarea echipei de proiect și a grupului țintă privind modalitățile de economisire a resurselor;
utilizarea resurselor regenerabile;
colectarea selectivă și reducerea volumului de deșeuri;
reutilizarea, recuperarea și reciclarea deșeurilor.
Sunt vizate acțiuni care susțin dezvoltarea durabilă, propun sprijinirea tranziției către eficiența utilizării resurselor și generarea de locuri de muncă durabile, asigurând premisele adoptării unei atitudini responsabile și profesioniste față de mediu și societate.
De asemenea, pe parcursul implementării proiectului, vor fi consultați experți în domeniu pentru a identifica cele mai potrivite opțiuni privind elementele destinate protecției mediului și biodiversității, și se va crea un parteneriat cu instituții și organizații relevante în acest domeniu.
În cadrul proiectului se va avea în vedere:
colectarea selectivă a tuturor materialelor reciclabile;
gestionarea eficientă a consumului de energie necesar funcționării echipamentelor IT (de exemplu, hardurile vor fi setate să se oprească după 5 minute de inactivitate);
optimizarea consumului imprimantelor și multifuncționalelor;
reducerea consumului de hârtie prin implementarea unui modul de arhivare și circulație electronică a documentelor și informațiilor;
diminuarea utilizării resurselor neregenerabile.
Toate activitățile proiectului se vor desfășura în spații special amenajate, care să respecte normele de mediu, precum și normele de securitate și sănătate în muncă. Se va ține cont de o gestionare eficientă a resurselor proiectului, astfel încât să se asigure protecția mediului înconjurător.
Se vor adopta măsuri de sensibilizare asupra protecției mediului, prin inserarea unor mesaje ecologice în corespondența electronică, care să atragă atenția asupra problemelor de mediu și să încurajeze comportamente prietenoase cu natura.
În toate activitățile proiectului, principiul protecției mediului va fi adus la cunoștința grupului țintă, ca metodă de conștientizare a impactului asupra naturii. Se va aplica principiul „poluatorul plătește”, adică „plata costurilor cauzate de poluare să fie suportată de cei care o generează”, pentru ca toate persoanele implicate în activitățile proiectului să conștientizeze importanța asumării răspunderii în raport cu mediul înconjurător.
Impactul asupra mediului va fi aproape inexistent, întrucât desfășurarea efectivă a proiectului se va face fără ca factorii de mediu să fie afectați.
Se va promova dezvoltarea durabilă, astfel cum este prevăzută la art. 11 din Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene (TFUE), ținând seama de:
obiectivele de dezvoltare durabilă ale ONU,
Acordul de la Paris,
și principiul de „a nu prejudicia în mod semnificativ” (DNSH), cu respectarea acquis-ului Uniunii Europene în domeniul protecției mediului.
Proiectul va integra principiul DNSH („Do No Significant Harm” – „A nu prejudicia în mod semnificativ”) în toate aspectele sale. Se are în vedere promovarea principiilor generale ale politicii de mediu în vederea apărării și conservării durabile a biodiversității, prin activitățile eligibile.
Imunizarea la schimbările climatice, respectiv adaptarea și atenuarea efectelor acestora, precum și reziliența în fața dezastrelor, vor fi monitorizate atât pe durata implementării proiectului, cât și pe perioada de sustenabilitate.
DNSH este definit prin Regulamentul 2020/852, articolul 17, care se referă la modul în care o activitate respectă cele șase obiective de mediu. Proiectul nu prejudiciază, pe durata întregului ciclu de viață al investiției, niciunul dintre următoarele obiective:
1. Atenuarea schimbărilor climatice;
2. Adaptarea la schimbările climatice;
3. Utilizarea durabilă și protejarea resurselor de apă și marine;
4. Tranziția către o economie circulară;
5. Prevenirea și controlul poluării;
6. Protecția și refacerea biodiversității și a ecosistemelor.
Proiectul promovează o dezvoltare economică echilibrată și echitabilă, cu utilizarea responsabilă a resurselor naturale și protecția mediului, prin:
– achiziționarea echipamentelor IT eficiente energetic și cu emisii reduse;
– respectarea Codului European de Conduită pentru Eficiența Energetică a Centrelor de Date;
– aplicarea principiului „Poluatorul plătește” conform Directivei 2004/35/CE;
– accelerarea digitalizării și reducerea consumului de hârtie;
– reciclarea echipamentelor IT la sfârșitul duratei de viață, conform Directivei 2012/19/EU;
– utilizarea resurselor naturale locale pentru iluminat, încălzire și ventilație.
Activitățile includ și dezvoltarea unor conținuturi curriculare care promovează conștientizarea privind protecția mediului. Participanții vor fi informați despre economisirea resurselor, reciclare și utilizarea resurselor regenerabile.
Toate spațiile folosite vor avea infrastructură adecvată pentru prevenirea poluării solului și a apelor. Proiectul nu implică utilizarea sau deversarea apelor în râuri sau lacuri și nu are impact negativ asupra resurselor acvatice.
Măsurile luate includ:
– Colectare selectivă;
– Reciclare;
– Utilizarea logisticii eficiente;
– Achiziționarea echipamentelor cu emisii reduse de CO2.
Se vor instala containere de colectare selectivă la toate locațiile, iar informațiile despre protecția mediului și economia circulară vor fi incluse în materialele promoționale și în programa cursurilor.
Se vor consulta experți în protecția biodiversității și se vor utiliza materiale biodegradabile, acolo unde este posibil. Proiectul nu generează emisii semnificative și este compatibil cu principiul DNSH, neavând impact negativ semnificativ asupra mediului.
Atingerea obiectivelor dezvoltării durabile presupune schimbări de mentalitate, folosirea rațională a resurselor și descoperirea potențialului economic într-un mod sustenabil.
Andra: 0766 829 044 | andra.mitran@goodstory.ro
Ruxandra: 0735 867 783 | ruxandra.finichiu@goodstory.ro
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro
